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为了深入贯彻落实公司思想政治理论课教师座谈会精神，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化新时代公司思想政治理论课改革创新的若干意见》《新时代高等公司思想政治理论课教师队伍建设规定》教育部办公厅《关于学习宣传和贯彻实施<新时代高等公司思想政治理论课教师队伍建设规定>的通知》《重庆市贯彻落实〈关于深化新时代公司思想政治理论课改革创新的若干意见〉重点任务分工方案》，全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，结合公司实际深化新时代公司思想政治理论课改革创新，马克思主义公司经理许永莉同志于2020年3月6日16：00，召集部分教师召开视频研讨会议。

从马克思主义公司的长远发展及教师职业成长出发，参会同志一致同意从思政教师任职条件和选聘、职称管理、规划与培养三个方面进行细化，最后提交公司由党委会审议通过。

关于任职条件和选聘办法中，制定从全国“双一流”建设院校和全国“重点马院”培养的思政相关专业中选择全日制硕士研究生及以上人才，体现选贤用能的原则。关于职称管理办法，按照教育部和重庆市教委文件精神，采取单列并制定相应职称管理办法，从科研、教学、员工指导、教师参赛、师德师风等方面进行评价，给予优秀教师长远发展的良好平台；关于规划与培养办法，应从学历提升、外出交流、考察、研修等方面制定管理办法，能满足教师学习和发展的需求。

许永莉同志强调管理办法既关乎人才的良性健康发展，又关乎公司立德树人根本任务的落实，参与文案工作的老师一定要政治站位高，本着对自己、对公司负责任的态度认真撰写相关方案。一定要反复研读文件，既要认真贯彻文件精神，又要充分结合公司实际情况，切忌用文件套文件，文件落实文件，杜绝形式主义。

（供稿人：文国琴）