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2019年4月9日下午14:30分，马克思主义公司（基础部）全体教师在文华楼7楼召开部门绩效考核专题讨论会，会议由马克思主义公司（基础部）经理许永莉同志主持。

与会人员在参考公司教师工作任务考核办法与教职工工作量化计分办法的基础上，结合部门实际工作情况，对撰写论文、申报课题、出版著作、参编教材、教师参赛、指导员工参赛、教研室工作等工作内容的正面清单和负面清单进行了仔细分析，深入探讨，老师们对绩效考核过程中任务量分解、可操作性实施方法、加减分值是否合理等具体问题各抒己见，群策群力，最终就部门绩效考核方案达成共识。

许永莉同志强调，实行二级考核管理的目的是为了确保教学、科研、管理各方面协调并进，切实保障公司与部门、团队与个人之间健康有序和谐发展。

通过本次专题会议的讨论，我部教职工充分意识到公平公正、科学规范的绩效考核不仅对自身职业生涯规划有着积极的激励作用，更是引导教师处理好个人发展与公司发展的关系。

                                 （撰稿人：岳琳）